Administrarea
de personal
nu inseamna doar
angajarea unui salariat si incheierea unui contract de munca. Implica
multe responsabilitati, drepturi si obligatii pentru ambele parti.
Obliga la cunoasterea si aplicarea corecta si la timp a legislatiei in
vigoare, respectarea ei incepand cu prevederile Codului Muncii,
continuand cu asigurarile sociale de stat si de sanatate, securitatea
si sanatatea in munca, s.a.m.d.
Salarizarea
in
Romaniaeste
foarte complexa si inseamna mai mult decat plata unui salariu. Este un
domeniu distinct care necesita o cunoastere foarte buna a legislatiei
in vigoare si personal specializat. Inseamna o evidenta a personalului
si taxelor aferente, realizate corect si la timp, intocmirea si
depunerea tuturor declaratiilor si rapoartelor in forma si termenele
legal stabilite.
Sa acorzi consultanta in
domeniul resurselor
umane constituie o mare responsabilitate, obuna
cunoastere a legislatiei in vogoare si o mare abilitate si deschidere
in interpretarea prevederilor legale, stiut fiind ca, legislatia lasa
de multe ori portite care pot fi folosite tocmai in raport cu
abilitatea de interpretare a acesteia.
SC MADORO SOLUTIONS SRL este o firma de
resurse umane din Bucuresti care va propune servicii externalizate de
resurse umane, administrare de personal, salarizare si consultanta in
domeniul resurselor umane, profesionale la preturi accesibile.
Suntem pregatiti sa va oferim solutii si
servicii pentru problemele de personal cu care va confruntati. In
parteneriat cu noi veti puteti evita desele erori
care se fac in aplicarea prevederilor legale, evitand urmarile
neplacute ale unor astfel de greseli: amenzi,pierderi
financiare, conflicte de munca, procese interminabile.
Deoarece ne dorim sa venim in sprijinul
dumneavoastra cu tarife individualizate, in concordanta cu
necesitatile dumneavoastra nu am creat o grila prestabilita de preturi.
Tarifele sunt calculate in functie de numarul
de personal, servicii si complexitatea lucrarilor solicitate si se
negociaza de la caz la caz.
Asteptam din partea dumneavoastra un email cu detalii privind
activitatea , numarul de angajati si serviciile solicitate cat si cu
orice fel de nelamurire sau intrebare .
Incepand
cu data de 01.01.2008 a intrat
in vigoare Ordinul 337 emis de catre Presedintele INS privind
actualizarea activitatilor din economia nationala Nomenclatorul CAEN.
Clasificarea ocupatiilor este
operatia de sistematizare a ocupatiilor (functiilor si meseriilor)
populatiei active, ?n care o ocupatie este clasificata o
singura data.
Prezentul cod
reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de
munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor
din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
INFO
LEGISLATIV
I. CONTRIBUTII SALARIALE DIN
01.02.2009
2. CONTRIBUTII
ANGAJAT:
1. CONTRIBUTII
ANGAJATOR: A. Contributia
asigurari sociale angajat: 10.5%
A. Contributia asigurari sociale
angajator:
B. Contributia de somaj angajati : 0.5%
- pentru conditii normale de munca :
20.8% C. Contributia
pentru asigurari sociale de sanatate: 5.5%
- pentru conditii deosebite de munca:
25.8%
- pentru conditii speciale de munca: 30.8%
B. Contributia de somaj angajator : 0.5%
C. Contributia pentru asigurari sociale de sanatate: 5.2%
D. Contributia FNUAS: 0.85%
E. Contributia la fondul de garantare a creantelor
salariale:0.25%
Administrarea
de personal
nu inseamna doar
angajarea unui salariat si incheierea unui contract de munca. Implica
multe responsabilitati, drepturi si obligatii pentru ambele parti.
Obliga la cunoasterea si aplicarea corecta si la timp a legislatiei in
vigoare, respectarea ei incepand cu prevederile Codului Muncii,
continuand cu asigurarile sociale de stat si de sanatate, securitatea
si sanatatea in munca, s.a.m.d.
