Contact salarizare - Contact administrare personal

ADMINISTRARE DE PERSONAL

Administrarea de personal nu inseamna doar angajarea unui salariat si incheierea unui contract de munca. Implica multe responsabilitati, drepturi si obligatii pentru ambele parti. Obliga la cunoasterea si aplicarea corecta si la timp a legislatiei in vigoare, respectarea ei incepand cu prevederile Codului Muncii, continuand cu asigurarile sociale de stat si de sanatate, securitatea si sanatatea in munca, s.a.m.d.

[CITESTE MAI MULT]

SALARIZARE

Salarizarea in Romania este foarte complexa si inseamna mai mult decat plata unui salariu. Este un domeniu distinct care necesita o cunoastere foarte buna a legislatiei in vigoare si personal specializat. Inseamna o evidenta a personalului si taxelor aferente, realizate corect si la timp, intocmirea si depunerea tuturor declaratiilor si rapoartelor in forma si termenele legal stabilite.

[CITESTE MAI MULT]

CONSULTANTA RESURSE UMANE

Sa acorzi consultanta in domeniul resurselor umane constituie o mare responsabilitate, o buna cunoastere a legislatiei in vogoare si o mare abilitate si deschidere in interpretarea prevederilor legale, stiut fiind ca, legislatia lasa de multe ori portite care pot fi folosite tocmai in raport cu abilitatea de interpretare a acesteia.

[CITESTE MAI MULT]

SC MADORO SOLUTIONS SRL este o firma de resurse umane din Bucuresti care va propune servicii externalizate de resurse umane, administrare de personal, salarizare si consultanta in domeniul resurselor umane, profesionale la preturi accesibile.

Suntem pregatiti sa va oferim solutii si servicii pentru problemele de personal cu care va confruntati. In parteneriat cu noi veti puteti evita desele erori care se fac in aplicarea prevederilor legale, evitand urmarile neplacute ale unor astfel de greseli: amenzi, pierderi financiare, conflicte de munca, procese interminabile.

Madoro Solutions va poate oferi orice solutie in domeniul adminstrare de personal si salarizare. In momentul in care doriti mai multe detalii despre oferta noastra , va rugam sa ne contactati prin e-mail sau telefon.

Printre cei care ne-au creditat cu incredere se numara :

SC HIPARION DISTRIBUTION SA

SC TVR MEDIA SRL

SC PRESS POINT DISTRIBUTION SA

SC STEN BACK COMEXIM SRL

SC TOTAL STYLE COMMUNICATION SRL

SC CMG ROMANIA SRL

SC TEH 2001 SERVICE SRL

SC CARPAT GUARD SRL

SC OCEAN FISH SRL

SC E-MEDIAONE SOLUTION SRL

SC EVEREST MANAGEMENT GROUP SRL

SC KAPITAL LEADING TRANSPORT SRL

SC K-POS SOFTWARE SRL

SC TOP CLEAN SRL

SC CMG MEDIA SOLUTIONS SRL

SC ATLAS INVESTMENT GROUP SRL

FUNDATIA CULTURAL ARTISTICA NICU ALIFANTIS

SC WEST TRADE AND CONSULTING SRL

SC ROMAN HIGH TECH AND MANAGEMENT SRL

SC ROVE RECYCLING SRL

SC MEDIOLANUM INVEST SRL

SC TUSCANIA DESIGN SRL

SC STRIAL SRL

SC ART DESIGN DECO DISTRIBUTION SRL

SC NMC STIL DISTRIBUTION

SC ART PROTECT SRL

FEDERATIA SINDICATELOR SILVA

CONFEDERATIA SINDICATELOR SILVA

EFG EUROBANK PROPERTY SERVICES SA

SC DACTRUST FOOD EQUIPMENTS SRL

ASOCIATIA SOS SATELE COPIILOR ROMANIA

Va asteptam si pe dumneavoastra sa va alaturati acestora si altora ce se bucura de serviciile noastre .



Telefon: 021 240 84 40
Mobil:      0724 99 18 14            FAX: 031 817 55 33
E-mail: office@servicii-hr.ro

CODUL COR

Incepand cu data de 01.01.2008 a intrat in vigoare Ordinul 337 emis de catre Presedintele INS privind actualizarea activitatilor din economia nationala Nomenclatorul CAEN.

CODUL CAEN

Clasificarea ocupatiilor este operatia de sistematizare a ocupatiilor (functiilor si meseriilor) populatiei active, ?n care o ocupatie este clasificata o singura data.

CODUL MUNCII

Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.

                                                                                                                                                  INFO LEGISLATIV

REGULAMENTUL INTERN SI CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCA

Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati;
Contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durate stabilite prin legea speciala;
Contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate;
Regulamentul intern trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor;

Servicii-hr - 1996 | Privacy Policy