Administrarea
de personal
nu inseamna doar
angajarea unui salariat si incheierea unui contract de munca. Implica
multe responsabilitati, drepturi si obligatii pentru ambele parti.
Obliga la cunoasterea si aplicarea corecta si la timp a legislatiei in
vigoare, respectarea ei incepand cu prevederile Codului Muncii,
continuand cu asigurarile sociale de stat si de sanatate, securitatea
si sanatatea in munca, s.a.m.d.
Salarizarea
in Romaniaeste
foarte complexa si inseamna mai mult decat plata unui salariu. Este un
domeniu distinct care necesita o cunoastere foarte buna a legislatiei
in vigoare si personal specializat. Inseamna o evidenta a personalului
si taxelor aferente, realizate corect si la timp, intocmirea si
depunerea tuturor declaratiilor si rapoartelor in forma si termenele
legal stabilite.
Sa acorzi consultanta in
domeniul resurselor
umane constituie o mare responsabilitate, obuna
cunoastere a legislatiei in vogoare si o mare abilitate si deschidere
in interpretarea prevederilor legale, stiut fiind ca, legislatia lasa
de multe ori portite care pot fi folosite tocmai in raport cu
abilitatea de interpretare a acesteia.
SC MADORO
SOLUTIONS SRL este o firma de
resurse umane din Bucuresti care va propune servicii externalizate de
resurse umane, administrare de personal, salarizare si consultanta in
domeniul resurselor umane, profesionale la preturi accesibile.
Suntem pregatiti
sa va oferim solutii si
servicii pentru problemele de personal cu care va confruntati. In
parteneriat cu noi veti puteti evita desele erori
care se fac in aplicarea prevederilor legale, evitand urmarile
neplacute ale unor astfel de greseli: amenzi,pierderi
financiare, conflicte de munca, procese interminabile.
Sunteti
o companie cu 1000 de angajati ? sau dinpotriva o societate
cu
numai 10 oameni ?
Resursele umane,
salarizarea si administrarea
de personal din interiorul companiei dumneavoastra implica prea multe
costuri ?
Ati deschis de curand
o societate si doriti consultanta din
partea unor profesionisti in domeniul salarizarii si resurselor umane?
Nu sunteti multumiti
de calitatea si costul resurselor umane
serviciului de salarizare si administrare de personal de care
beneficiati acum?
Criza financiara va
obliga sa reduceti
cheltuielile si nu stiti de unde sa incepeti ?
Pentru toate
intrebarile de mai sus noi va
putem oferi un singur raspuns: Madoro Solutions.
De ce Madoro
Solutions ?
Deoarece pentru noi
resursele umane
salarizarea si administrarea de personal nu reprezinta doar o afacere .
Pentru noi reprezinta o provocare , aceea de a demonstra ca
cei 25
de ani de experienta ai conducerii noastre pot fi pusi in slujba
dumneavoastra la un nivel maxim de profesionalism dar care sa
implice costuri foarte avantajoase pentru dumneavoastra.
Ce va propunem noi?
Un serviciu ce ia
amploare din ce in ce mai mult acela
de externalizare resurse umane, externalizare salarizare,
administrare personal . Externalizarea reprezinta in
primul
rand reducerea costurilor, dar si un grad mai ridicat de eficienta si
profesionalism in rezolvarea problemelor ce implica administrarea de
personal si salarizarea.
De ce externalizare?
Imaginativa cate
costuri implica un angajat intern sau o
echipa care sa se ocupe cu salarizarea si resursele umane . Pe langa
salariul brut ce trebuie platit de companie un angajat implica si multe
alte costuri : Concedii ,IT , curatenie , chirie , mobilier ,
consumabile , diverse traininguri etc.. in timp ce externalizarea de
resurse umane nu implica decat pretul negociat in contract si nimic mai
mult .
Daca veti pune in
balanta toate aceste aspecte si le veti
compara cu simplitatea unui contract de servicii de salarizare si
resurse umane , o cheltuiala in totalitate deductibila ,la un pret
foarte avantajos cu siguranta veti lua in considerare aceasta varianta.
SANCTIUNI
PENTRU NERESPECTAREA PREVEDERILOR CODULUI MUNCII:
A.
CONTRAVENTII:
Primirea
la munca a pana la 5 persoane fara
incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda
de la
10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
Prestarea
muncii de catre o persoana fara
incheierea unui contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda
de la
500 lei la 1.000 lei;
Angajarea
unei persoane fara un certificat
medical care sa ateste ca aceasta este apta de muncase
sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la
3.000 lei;
Daca
nu se pastreaza evidenta orelor de munca
prestate de salariati amenda este de la 1.500 lei la 3.000 lei;
Nerespectarea
prevederilor legale privind
inregistrarea de catre angajator a demisiei, se sanctioneaza cu amenda
de la
1.500 lei la 3.000 lei;
Nerespectarea
obligatiei de a inmana
salariatului un exemplar din contractul individual de munca se
sanctioneaza cu
amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei;
B.
INFRACTIUNI:
Constituie
infractiune si se pedepseste cu
inchisoare de la 6 luni la un 1ansau
cu
amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru
salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii
sub
nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de
lege;
Refuzul
repetat al unei persoane de a
permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare
dintre
spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele
solicitate,
potrivit legii, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare
de la 6
luni la 1 an sau cu amenda penala; Constituie infractiune si se sanctioneaza
cu
inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a
mai mult
de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui
contract
individual de munca;
Administrarea
de personal
nu inseamna doar
angajarea unui salariat si incheierea unui contract de munca. Implica
multe responsabilitati, drepturi si obligatii pentru ambele parti.
Obliga la cunoasterea si aplicarea corecta si la timp a legislatiei in
vigoare, respectarea ei incepand cu prevederile Codului Muncii,
continuand cu asigurarile sociale de stat si de sanatate, securitatea
si sanatatea in munca, s.a.m.d.
