Administrarea
de personal
nu inseamna doar
angajarea unui salariat si incheierea unui contract de munca. Implica
multe responsabilitati, drepturi si obligatii pentru ambele parti.
Obliga la cunoasterea si aplicarea corecta si la timp a legislatiei in
vigoare, respectarea ei incepand cu prevederile Codului Muncii,
continuand cu asigurarile sociale de stat si de sanatate, securitatea
si sanatatea in munca, s.a.m.d.
Salarizarea
in
Romaniaeste
foarte complexa si inseamna mai mult decat plata unui salariu. Este un
domeniu distinct care necesita o cunoastere foarte buna a legislatiei
in vigoare si personal specializat. Inseamna o evidenta a personalului
si taxelor aferente, realizate corect si la timp, intocmirea si
depunerea tuturor declaratiilor si rapoartelor in forma si termenele
legal stabilite.
Sa acorzi consultanta in
domeniul resurselor
umane constituie o mare responsabilitate, obuna
cunoastere a legislatiei in vogoare si o mare abilitate si deschidere
in interpretarea prevederilor legale, stiut fiind ca, legislatia lasa
de multe ori portite care pot fi folosite tocmai in raport cu
abilitatea de interpretare a acesteia.
SC MADORO SOLUTIONS SRL este o firma de
resurse umane din Bucuresti care va propune servicii externalizate de
resurse umane, administrare de personal, salarizare si consultanta in
domeniul resurselor umane, profesionale la preturi accesibile.
Suntem pregatiti sa va oferim solutii si
servicii pentru problemele de personal cu care va confruntati. In
parteneriat cu noi veti puteti evita desele erori
care se fac in aplicarea prevederilor legale, evitand urmarile
neplacute ale unor astfel de greseli: amenzi,pierderi
financiare, conflicte de munca, procese interminabile.
Servicii resurse
umane, salarizare si administrare de
personal
Sunteti o companie
cu 1000 de angajati ? sau dinpotriva o
societate cu numai 10 oameni
?
Resursele umane,
salarizarea si administrarea de personal din
interiorul companiei dumneavoastra implica prea
multe costuri ?
Ati deschis de curand o
societate si doriti consultanta din partea unor
profesionisti in domeniul salarizarii si
resurselor umane?
Nu sunteti multumiti de
calitatea si costul resurselor umane serviciului
de salarizare si administrare de personal de
care beneficiati acum?
Criza financiara va obliga
sa reduceti cheltuielile si nu stiti de unde sa incepeti ?
Pentru toate intrebarile de
mai sus noi va putem oferi un singur raspuns:
Madoro Solutions.
De ce Madoro Solutions
?
Deoarece
pentru noi resursele umane salarizarea si
administrarea de personal nu reprezinta doar o
afacere . Pentru noi reprezinta o provocare
, aceea de a demonstra ca cei 25 de ani de
experienta ai conducerii noastre pot fi pusi in
slujba dumneavoastra la un nivel maxim de
profesionalism dar care sa implice
costuri foarte avantajoase pentru
dumneavoastra.
Ce va propunem
noi?
Un serviciu ce ia amploare
din ce in ce mai mult acela
de externalizare resurse umane,
externalizare salarizare, administrare
personal . Externalizarea reprezinta in
primul rand reducerea costurilor, dar
si un grad mai ridicat de eficienta si
profesionalism in rezolvarea problemelor ce
implica administrarea de personal si
salarizarea.
De ce
externalizare?
Imaginativa cate costuri
implica un angajat intern sau o echipa care sa
se ocupe cu salarizarea si resursele umane . Pe
langa salariul brut ce trebuie platit de
companie un angajat implica si multe alte
costuri : Concedii ,IT , curatenie , chirie ,
mobilier , consumabile , diverse traininguri
etc.. in timp ce externalizarea de resurse umane
nu implica decat pretul negociat in contract si
nimic mai mult .
Daca veti pune in balanta
toate aceste aspecte si le veti compara cu
simplitatea unui contract de servicii de
salarizare si resurse umane , o cheltuiala in
totalitate deductibila,la un pret foarte
avantajos cu siguranta veti lua in considerare
aceasta varianta.
Incepand
cu data de 01.01.2008 a intrat
in vigoare Ordinul 337 emis de catre Presedintele INS privind
actualizarea activitatilor din economia nationala Nomenclatorul CAEN.
Clasificarea ocupatiilor este
operatia de sistematizare a ocupatiilor (functiilor si meseriilor)
populatiei active, ?n care o ocupatie este clasificata o
singura data.
Prezentul cod
reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de
munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor
din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
Administrarea
de personal
nu inseamna doar
angajarea unui salariat si incheierea unui contract de munca. Implica
multe responsabilitati, drepturi si obligatii pentru ambele parti.
Obliga la cunoasterea si aplicarea corecta si la timp a legislatiei in
vigoare, respectarea ei incepand cu prevederile Codului Muncii,
continuand cu asigurarile sociale de stat si de sanatate, securitatea
si sanatatea in munca, s.a.m.d.
